11月30日，永吉木業(yè)董事長胡志慶攜行政副總顧林躍先生代表永吉木業(yè)黨支部向南潯鎮(zhèn)黨委匯報(bào)了關(guān)于“永吉木業(yè)黨建規(guī)劃”的相關(guān)性工作與創(chuàng)想。此次工作匯報(bào)顯示了永吉木業(yè)對(duì)黨建工作給予正式關(guān)注，著力加強(qiáng)公司內(nèi)部黨建人才的培養(yǎng)與發(fā)展壯大中國共產(chǎn)黨黨組織隊(duì)伍的重要決心。

從永吉木業(yè)創(chuàng)立開始，公司就對(duì)黨組織建設(shè)這一塊有了初始架構(gòu)，但總體不夠成熟，黨建設(shè)計(jì)方面不夠充實(shí)，缺乏有力的指導(dǎo)。自設(shè)立公司黨支部以來，黨支部書記顧林躍一直為黨建規(guī)劃忙碌奔波，把永吉木業(yè)黨組織推向正軌，成為中國共產(chǎn)黨的一支忠誠有力的隊(duì)伍。一個(gè)富有生命力的組織必須得有一種崇高的信仰與永不落伍的指導(dǎo)思想，這才能將這支隊(duì)伍永葆青春。中國共產(chǎn)黨是中國人民最崇高的信仰，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想是指導(dǎo)我們前進(jìn)的重要思想，所以向黨組織靠攏就能成為一支永不過時(shí)的隊(duì)伍。

對(duì)與公司黨建規(guī)劃，顧林躍先生提出了許多行之有效的點(diǎn)子，例如“新居民家庭”的成立就是針對(duì)外來務(wù)工人員歸屬感的問題設(shè)想出來的，他把外來務(wù)工員工按區(qū)域組成以家庭為單位的各個(gè)組織，再從里面挑選出優(yōu)秀干部人才作為后備黨員培訓(xùn)，這就為黨組織輸送了許多優(yōu)秀人才，從而保證黨組織的優(yōu)質(zhì)優(yōu)量;再者就是，他邀請上級(jí)黨委組織人員來公司做指導(dǎo)性工作，吸引外部黨委領(lǐng)導(dǎo)來廠參觀檢查，凸顯了公司黨支部自我肯定的信心;他還主張開展“微黨課”，就是自主開展小型黨員培訓(xùn)課程，除了自我發(fā)展外，還在引進(jìn)人才方面把關(guān)，提出黨員優(yōu)先的招聘條例，為組織建設(shè)謀劃人才。

與此同時(shí)，“黨員積分制”的提出也大大提升了人才選拔的門檻，以按標(biāo)準(zhǔn)積分晉升來錄用預(yù)備黨員以至正式成為黨員，這都是為了進(jìn)一步選拔優(yōu)秀人才而實(shí)施的。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，永吉木業(yè)黨支部必將成為一支最具活力最先進(jìn)的優(yōu)秀隊(duì)伍!